No se trata de que el Gobierno Aprista, sea ponga del lado de los trabajadores, sino que quiere aparecer como el buena gente. Pero en este caso es algo que favorece a los trabajadores.
Se ha publiado el D. S. Nº 065-2011-PCM donde el gobierno Modifica el Reglamento de Contratos CAS. Lo que como organización es oportuno mencionar, es que permite a los Trabajadores baso la modalidad CAS, a poder organizarse en sindicatos y por tanto al derecho a sindicación, negociación colectiva y huelga. Así mismo, con derecho al descanso por maternidad. Esto entre otros.
Aquí la norma.
http://www.aempresarial.com/web/solicitud_nl.php?id=140816
En caso de no poder acceder, pídalo al E-mail: cgtpjaen@gmail.com.
Basados en las apreciaciones tomadas por el Tribunal Constitucional, se podria aseverar mas alla de lo establecido en los CAS, que lo cierto es que dicho personal desempeña labores en forma subordinada y permanente. por lo que en aplicaciòn del principio de supremacia de la realizad, puede quedar establecido que entre las partes existe una relacion de Naturaleza Laboral. Lo que se confirma con la daciòn del Decreto Supremo Nª 065-2011-PCM, con el Derecho de Sindicalizaciòn y Derecho de Huelga.
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